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30/11/2016 - ...
de graisses ou de sucres dans le sang). En outre, la nuit, les accidents s’avèrent aussi généralement plus fréquents et plus graves, y compris lors du trajet de retour au domicile [3]. Les cycles travail-repos...
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22/05/2019 - ...
ou comportementaux graves, détaille le directeur général. Il n’y a que dans les foyers que l’on accepte un tel capharnaüm ! » Dès lors, comme pour les personnes « sans solution » en situation de handicap, Hervé Pigale...
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05/02/2019 - ...
est d’autant plus complexe que les professionnels formés aux spécificités du polyhandicap – kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophoniste, etc. – manquent dans les établissements, faute notamment...
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05/02/2019 - ...
. – manquent dans les établissements, faute notamment d’attractivité salariale. Au-delà du financement, c’est la philosophie de la transformation de l’offre qui inquiète le plus. « J’ai beaucoup de mal...
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02/12/2015 - ...
sereine. Toute relation commerciale doit faire l’objet d’un contrat dûment conclu par les parties engagées. Il permet de graver dans le marbre les droits et obligations de chacun. La fourniture de logiciels...
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30/09/2006 - ...
: les travailleurs sociaux ne sont plus contraints d'informer le maire que si les personnes suivies connaissent de « graves» difficultés. Ce que la Coordination nationale des associations de protection de l'enfance...
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31/05/2007 - ...
avait volontairement crypté son poste informatique de travail empêchant ainsi l'accès à ses dossiers commerciaux. Licencié pour faute grave, l'intéressé conteste la gravité de la faute invoquée par son employeur...
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31/05/2008 - ...
Si des faits graves justifient une sanction, il faut respecter la procédure disciplinaire. Le cas des agents relevant de la fonction publique hospitalière. La commission des recours du Conseil...
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07/03/2018 - ...
des Itep et de leurs réseaux (Aire). Si le professionnel est seul et qu’il doit contenir le jeune, en le maintenant au sol par exemple, cela peut être vu comme de la maltraitance. C’est pourquoi il faut...
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06/02/2013 - ...
dans la structure, il est tenu d’accepter une future mutation géographique, sous peine d’être licencié pour faute, voire pour faute grave. S’il refuse cette condition, l’employeur n’est pas obligé de l’embaucher...
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