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28/09/2018 - ...
d’accompagnement, mais si l’ensemble des parties prenantes ne comprend pas le sens de l’histoire et ne peut se référer à une ligne directrice, aucun plan, aucune loi ne suffiront à infléchir les réponses inclusives...
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09/05/2012 - ...
de la situation », explique Alexis Moisand. À savoir des solutions alternatives aux licenciements, qui agissent sur trois champs : temps de travail, formation et activité partielle. « Avec la cinquième semaine...
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23/10/2013 - ...
de ses adhérents cet été sur le déploiement des emplois d'avenir au premier semestre 2013 [1]. Jean-Pierre Delfino, directeur général, revient sur les principales tendances. En mars dernier, Unifaf tablait...
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30/06/2008 - ...
Colly-Favré, la directrice de l'Uriopss. C'était en 2004. Germe alors l'idée d'organiser une journée d'étude consacrée à la pénurie de main-d'œuvre des personnels soignants et paramédicaux, mais également...
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03/09/2014 - ...
. Par exemple, « la responsabilité d’un président et d’un directeur ont été engagées car ils avaient utilisé le budget d’exploitation des établissements pour financer l’activité " formation" de l’association...
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09/05/2012 - ...
Dijon (Côte-d’Or). Un IME et un Sessad se dotent de services spécialisés dans la formation et l’insertion professionnelle de jeunes déficients intellectuels. Et parient sur la complémentarité...
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04/05/2011 - ...
de son argent », pointe le directeur. Une suppléance Aujourd’hui, le nouveau projet veille à limiter ces formes de familiarité et à se situer dans une suppléance. « Il faut être vigilant en permanence...
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04/05/2011 - ...
. « On les incite à ne pas stigmatiser les parents, mais au contraire, à les déculpabiliser et à être attentifs à leurs difficultés », ajoute Lionel Deniau. Face aux équipes désireuses de se former, le directeur a...
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04/11/2015 - ...
Confronter les pratiques professionnelles à un regard extérieur afin de les améliorer. Tel est l’avantage de la recherche-action- formation. Une expérience menée avec un chercheur au sein du CHRS...
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04/07/2012 - ...
les crispations et les oppositions, souligne Christian Moller, directeur d'établissements et formateur en communication. En cas de restructuration par exemple, il faut être capable d’expliquer les raisons du projet...
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