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Gérer
02/04/2014 - ...
procédures sont en cours devant les prud’hommes : six contestations de licenciements (dont un pour inaptitude et cinq pour faute grave), une concernant une fin de CDD et deux relatives à des sanctions. De quoi...
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Gérer
31/07/2008 - ...
de résultat. Pour autant, dans la mesure où l'organisme gestionnaire n'a pas pris les précautions suffisantes pour empêcher le résidant de fuir, il a commis une négligence grave qui caractérise une faute...
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Gérer
30/11/2007 - ...
du personnel qui seront chargés de la sécurité incendie : il en faut au moins deux, sur une tranche horaire déterminée. Durant leur surveillance, ils doivent avoir en leur possession l'ensemble des passes...
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Gérer
03/02/2016 - ...
% des cas, à des traumatismes graves, couplés à une diminution de l’autonomie », prévient-il. En institution, l’atout majeur par rapport au domicile est la possibilité de repérage des chutes et de mise...
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Gérer
07/12/2011 - ...
quand la situation le nécessite », poursuit le consultant. Si rien n'interdit les moments de convivialité, il faut donc savoir garder sa place. Et afficher son professionnalisme. Comment...
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Piloter
23/12/2014 - ...
dans le débat public. Mais faute de données statistiques exhaustives et suivies dans le temps, il est difficile de dire si on assiste à une aggravation. D’autant que toutes les violences ne sont pas dénoncées...
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Gérer
03/01/2013 - ...
. En outre, lorsque celle-ci intervient pour conduite en état d’ébriété pendant le temps de travail, il s’agit d’une faute grave qui justifie un licenciement, sans que le préavis soit dû. En revanche, si...
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Piloter
03/12/2014 - ...
une science axiologiquement neutre et apolitique. Faut-il pour autant exclure toute réflexion sur le sujet ? F. J.-C. Non, car identifier son utilité sociale peut avoir des vertus à un moment donné...
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Gérer
06/01/2010 - ...
l'employeur la possibilité de sanctionner les salariés qui abuseraient de ce droit. Ainsi, la Cour de cassation a récemment validé le licenciement pour faute grave d'un salarié qui affichait 41 heures...
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Gérer
05/10/2011 - ...
octobre 1951 (art. 05.03), par exemple, disposent que, sauf en cas de faute grave, il ne pourra y avoir de mesure de licenciement à l'égard d'un salarié si ce dernier n'a pas fait l'objet précédemment d'au...
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