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31/05/2007 - ...
) et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) ont pour vocation de permettre aux travailleurs handicapés (TH) d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions conformes à...
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07/10/2009 - ...
de fonctionnement, constitue le terrain sur lequel il est possible de trouver des marges de manœuvre.Le moindre remplacement des personnels en maladie, le recrutement de salariés jeunes de préférence, l'utilisation...
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30/04/2006 - ...
Vaulx-en-Velin (Rhône). L'association Oeuvre des villages d'enfants a mis au point son propre système d'inf ormation. Pour améliorer la communication entre les salariés, la direction et les familles...
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04/05/2011 - ...
. Mais c'est aussi l'occasion d'impulser une nouvelle dynamique en interne et de développer un réseau de professionnels. Enfin, c'est un moyen de proposer davantage de possibilités de mobilité au personnel...
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31/10/2006 - ...
communes de qualité. Et autant de bouleversements à assimiler pour les salariés. «Le fait d'être une équipe de direction toute neuve, sans lien avec l'expérience précédente, nous a certainement aidés...
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30/11/2008 - ...
. Que ce soit du côté des soignants - qui continuent de dépendre de leur cadre de santé - que de celui des salariés du CAPS, il est une condition sine qua non pour y travailler. « Le FI est réellement une structure...
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31/07/2006 - ...
de l'autonomie fonctionnelle est désormais intégré aux pratiques des salariés en contact avec les résidants. Initié au Canada par le professeur Réjean Hébert (1), le Smaf postule que le «handicap...
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31/10/2008 - ...
? J.-P.M. Les 35 heures ont révélé des processus qui étaient déjà à l'œuvre. Elles sont venues les amplifier puisque, faute de moyens, beaucoup d'organisations n'ont pas embauché suffisamment de salariés...
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03/04/2013 - ...
, elle est ouverte à l’ensemble des salariés de la branche depuis 2005. « 5581 surveillants de nuit en ont déjà bénéficié, pour un total de 9820 professionnels recensés en 2012, constate Pierre-Marie Lasbleis...
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01/07/2015 - ...
et de développement culturel. Administrateurs, salariés, résidants, tous adhèrent au projet. Durant deux ans environ, le Théâtre de l’Aube prospère, décroche une licence d’entrepreneur de spectacles vivants, acquiert...
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