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Gérer
02/04/2014 - ...
D’ici à fin 2016, tous les employeurs devront mettre à disposition des représentants du personnel de nombreuses informations chiffrées, regroupées dans une base de données économiques et sociales...
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Piloter
29/04/2026 - ...
sociales, elle occupe aussi une place centrale dans les journées d’étude, les formations et les colloques. C’est sans doute le signe d’un progrès. C’est aussi, malheureusement, l’indice d’un risque : celui...
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Piloter
26/04/2012 - ...
recommande d’inscrire le plan de formation à l’agenda social des entreprises d’au moins 250 salariés. Et de retenir ce seuil (fixé à 300 actuellement) pour désigner celles tenues de négocier sur la gestion...
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Gérer
28/01/2010 - ...
et médico- sociaux (D3S) doivent suivre une formation adaptée. Celle-ci peut être suivie à l'École des hautes études en santé publique (EHESP) ou dans tout autre organisme ayant passé une convention avec celle...
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Piloter
21/08/2013 - ...
Pour préparer les états généraux du travail social, annoncés pour juin 2014, neuf assises interrégionales se tiendront entre septembre et avril prochain : trois territoires pilotes à la rentrée...
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Gérer
06/06/2012 - ...
). « Initialement fournisseurs d'idées, nous sommes devenus gestionnaires d'une structure de 22 places et employeurs de 34 salariés. N'étant pas un professionnel du médico- social, il m'a fallu me former ou m'informer...
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Piloter
07/10/2009 - ...
étudiante en travail social qui s'inquiète du risque que courent les travailleurs sociaux à se contenter d'être « de gauche par tradition ». Une posture, selon elle, incompatible avec leur devoir de remise...
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Piloter
16/12/2015 - ...
, saisi d’un recours formé par quatre organisations du secteur (Fehap, AD-PA, Fnaqpa, Fnadepa), plaidant « l’excès de pouvoir ». Cet arrêt intervient un an après le rejet partiel, par la même juridiction...
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Piloter
03/04/2013 - ...
L’accord sur la prévention des risques psychosociaux, conclu le 31 juillet 2010 dans l’économie sociale par l'Usgeres, a été étendu. Il prévoit des efforts de formation, en particulier en direction...
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Gérer
06/01/2010 - ...
). Quel impact pour le secteur médico- social ? Plus de souplesse pour les salariés La grande nouveauté : la portabilité du droit individuel à la formation est étendue (DIF). Sauf en cas de licenciement pour faute...
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