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Piloter
24/01/2022 - ...
. Où en sont les employeurs et les salariés du secteur sanitaire et médico-social associatif par rapport au handicap au travail ? Car nous n’appréhendons cette question qu’au travers du chiffre très sommaire du taux d'emploi...
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04/09/2019 - ...
L’annonce d’un contrôle Urssaf génère de l’appréhension chez les employeurs. Si ceux du secteur social et médico-social disposent d’un atout lié à leur objet social, ils ne sont pas épargnés...
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07/10/2015 - ...
Le certificat de travail est un des documents que l’employeur fournit obligatoirement au salarié qui quitte l’établissement. Le point sur les mentions qui doivent y figurer et ses modalités...
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29/10/2024 - ...
, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs [1]. L’ensemble du personnel...
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04/04/2017 - ...
et la Cour de cassation devront dissiper. En attendant, la vigilance est de mise pour les employeurs du secteur social et médico-social, très consommateur de ce type d’avis. Depuis le 1er janvier 2017...
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16/11/2016 - ...
La procédure du rescrit social est désormais étendue aux obligations des employeurs en matière d’emploi des personnes handicapées (OETH). Le contenu du dossier est détaillé (raison sociale, n° Siret...
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29/03/2023 - ...
Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d’importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque...
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03/04/2024 - ...
: 80 % des situations prises en charge rapidement dans les établissements se résolvent durablement. Il est de la responsabilité de l’employeur de traiter au plus vite les conflits, sans les banaliser...
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18/12/2019 - ...
. Conséquence ? Depuis le 1er janvier, leurs salariés bénéficient d’un même régime collectif et obligatoire de complémentaire santé, dont la cotisation de base est prise en charge à 50 % par l’employeur...
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19/05/2021 - ...
Il est des rappels salutaires. Oui, l’employeur doit rétablir le versement du salaire d’un professionnel déclaré apte à la reprise, et ce même s’il en conteste les aménagements requis par le médecin...
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