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01/07/2015 - ...
du dispositif ne facilite pas le débat sur les conditions et la qualité de la relation d’emploi, alors même que ces problématiques peuvent en retour influencer les performances économiques des entreprises...
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05/05/2010 - ...
Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux : www.anap.fr ...
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04/09/2013 - ...
, la notion de performance est venue envahir le débat, avec le risque que le renseignement d’une batterie d’indicateurs – forcément simplificateurs – vienne remplacer une démarche d’évaluation profonde...
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08/02/2017 - ...
et maîtriser des outils de plus en plus complexes en termes de gestion et de performance… « La recherche du risque zéro dans les établissements entre parfois aussi en contradiction avec l’optique de promouvoir...
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10/03/2010 - ...
en panne et qu'il faisait 4°C dehors, nous avions 17-18°C dans l'atelier. Outre les performances thermiques, il est très agréable de travailler ici. Les poutres en bois créent une ambiance conviviale...
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01/04/2015 - ...
leur performance en la matière. Une démarche proche dans la philosophie des certifications, qui implique de créer des procédures, des systèmes documentaires, de justifier de ses résultats… Soit d'entériner...
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03/07/2013 - ...
des agences (d’appui à la performance – Anap, de l’évaluation et de la qualité – Anesm…): la gouvernance politique de l’action sociale devient de moins en moins lisible, de plus en plus incertaine et complexe...
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31/01/2006 - ...
des performances acoustiques correspondantes dans les cas de réhabilitation ou de rénovation», préconise la circulaire. L'appréciation des niveaux sonores est un véritable travail d'expertise, qui nécessite non...
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31/12/2005 - ...
l'évolution théorique de la performance thermique globale. •Enfin, les coefficients Kref sont les coefficients globaux des parois prenant en compte l'incidence des ponts thermiques (zones de rupture...
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06/02/2013 - ...
cette période. » D’une façon générale, l’écueil consiste à construire toute son estime de soi dans la performance professionnelle. « Il faut éviter de s’identifier affectivement à sa structure », recommande...
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