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Piloter
28/02/2006 - ...
des surprises car on voit de plus en plus de travailleurs sociaux à bac+2 aller chercher des licences professionnelles à caractère social pour obtenir le niveau II (bac+3). Un champ de développement potentiel...
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28/02/2006 - ...
pour une licence de psychologie et un moniteur de sport pour un master Apa (Parcours activités physiques adaptées). Le principe consiste à tout faire pour que la validation soit possible. Si besoin est, du temps...
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Gérer
09/09/2009 - ...
relayer les informations auprès des usagers et de leur famille. Et si malheureusement des licenciements sont prévus, au-delà de la communication légale à respecter, manifestez votre empathie...
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06/03/2013 - ...
des jours fériés non travaillés, l’indemnité de licenciement, l’allocation de départ à la retraite, le suivi de la procédure disciplinaire et la majoration due pour les heures supplémentaires. Mais, outre...
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06/03/2013 - ...
maintenir un accompagnement de qualité. » Avec 55 000 accidents du travail (ou de trajet) et des taux de licenciement pour inaptitude en augmentation, les enjeux d’usure professionnelle et de risques...
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28/02/2007 - ...
retraite du régime général à taux plein. Ces salariés percevront l'indemnité conventionnelle de mise à la retraite ou l'indemnité légale de licenciement, si celle-ci est d'un montant supérieur. Indemnité...
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06/02/2013 - ...
dans des actions tournées vers les autres que je m’en suis sorti. 2010, autre échec : j’ai été suspendu pendant presque un an. Mon club ne m’a pas licencié, alors je me suis investi à fond, avec des objectifs à long...
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31/05/2009 - ...
est protégé par le code du travail. Il ne peut en aucun cas être licencié ou pénalisé pour y avoir pris part. Pendant sa participation au mouvement, son contrat de travail est suspendu. Le directeur est donc...
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07/11/2012 - ...
n'est pas allé au bout de sa démarche. En effet, la PCH couvre le salaire, mais pas le remplacement en cas d’arrêt maladie, ni même les indemnités de licenciement lorsque c’est nécessaire. En outre, de nombreux...
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28/02/2009 - ...
de ne pas se soumettre à un de ces rendez-vous médicaux peut être lourd de conséquences, pour l'employeur comme pour l'employé. Un salarié qui refuserait de se faire examiner risque jusqu'au licenciement (pour cause...
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