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Gérer
01/12/2021 - ...
les questionnaires réceptionnés, cap sur la phase de traitement des données. Différents indicateurs sont à prendre en compte. Le taux de retour est instructif sur l'accueil réservé à la démarche. Le tri à plat...
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Gérer
28/12/2022 - ...
sur le fonctionnement de l’équipe : perdue, bien cadrée, très autonome, autodidacte, révoltée, déprimée. Ses peurs, son enthousiasme, sa malice, son agressivité ou son orgueil peuvent également nous indiquer les enjeux...
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Le Trophée Directions
07/02/2024 - ...
du vécu de l’enfant, de favoriser la différenciation des places intrafamiliales », indique Nathalie Brocas, directrice adjointe depuis janvier 2020. « Dans 100 % des mesures, l'un des parents a été lui-même...
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Gérer
17/02/2021 - ...
bien rodé, grâce à l’expérience de recueil et de formalisation du consentement pour les tests anti-Covid, indique Cécile Clarissou, médecin coordonnatrice à l’association Aurore, notamment gestionnaire...
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Gérer
25/08/2011 - ...
paritairement. À défaut, l’employeur établit un plan d’action unilatéral. Le texte doit traiter de certains thèmes spécifiques et être complété par des objectifs chiffrés. Nouveaux indicateurs La procédure...
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Piloter
01/02/2024 - ...
rassemble 30 % des candidats à la VAE en France (juste derrière l’Éducation nationale) indique la Direction générale de la cohésion sociale. Une poignée de métiers de terrain concentrent le gros des candidats...
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Piloter
10/07/2023 - ...
– et le « zéro contention », qui pousse très loin l’autonomie décisionnelle des malades. « À tout moment, on essaie de recueillir la parole de la personne, quel que soit le stade de sa dépendance, indique Laurinda...
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Gérer
20/06/2018 - ...
comporter en annexe des indicateurs de suivi permettant d’évaluer annuellement le partenariat. ...
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Piloter
27/10/2021 - ...
sont hostiles à cette prise en charge, ont des emplois incompatibles, etc., indique le magistrat. Par ailleurs, une évaluation du service Altérité est réalisée. Si elle n’est pas favorable, nous suivons cet avis...
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Piloter
30/11/2022 - ...
alloués, mais ces indicateurs ne reflètent ni ce qui est important aux yeux des salariés, ni la qualité de leur travail. Ce qui devrait être un moyen se transforme en finalité, au détriment du sens...
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