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07/09/2016 - ...
par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) et financée à 60 % par l’État et à 40 % par la Fondation Vinci pour la cité, l’expérimentation a duré de 2012 à 2015 et coûté 1 million d’euros...
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07/09/2016 - ...
la direction a notamment mis en place des outils, comme un agenda électronique permettant l’accès aux emplois du temps de chacun. « Au départ, ce n’était pas évident, mais, avec le recul, travailler ensemble...
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31/03/2007 - ...
« L'impulsion doit venir de la direction, explique Francis Cerdan, directeur-adjoint du centre hospitalier de Castres-Mazamet (Tarn) aujourd'hui à la retraite et fondateur de La Villégiale, devenue Bons Moments...
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30/06/2005 - ...
bâtiments, l'équipe de direction ne parvient plus à faire circuler les informations avec efficacité. Résultat : chacun se met à travailler de façon isolée. Alors qu'ils œuvraient jusque-là en étroite...
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19/11/2014 - ...
disposer d'un texte unique, a fait savoir la Direction générale du travail. C’est dans ce contexte que des travaux de recomposition ont été lancés en septembre par le gouvernement. Ils devraient déboucher...
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07/03/2012 - ...
), l'exercice du droit de grève fasse l'objet de limites, […] sous la forme d'un service minimum […]. » Avec ces conclusions (lire l'encadré ci-dessous) avancées par la Direction générale de la cohésion sociale...
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24/08/2016 - ...
de coordination départementales tiendront-elles leurs promesses ? Rassembler l’ensemble des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie d’un territoire pour coordonner les actions en direction des personnes...
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Gérer
31/07/2008 - ...
. Il faut savoir que le transport représente le deuxième budget après les salaires, soit entre 120000 et 130000 euros par an. » En savoir plus Supplément au n˚ 35 de Direction(s), Responsables... jusqu'où...
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Gérer
20/12/2017 - ...
donc être bien jugés par les équipes de direction des ESMS. Pour la petite Clara, en tout cas, Claude Quelennec a apprécié de voir « chacun conduit autour de la table, et tenu de mettre quelque chose...
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Gérer
30/09/2005 - ...
qu'ils considéreraient injustifiée ou trop lourde au regard des faits reprochés. En revanche, rien n'interdit à la direction de se montrer plus ou moins sévère en fonction du salarié concerné (au vu de son ancienneté...
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