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07/12/2011 - ...
Véritable avant-contrat de travail, la promesse d'embauche est une sorte d'assurance réciproque entre employeur et salarié. À prendre au sérieux sous réserve de respecter un certain formalisme...
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02/01/2019 - ...
, l'APC doit prévoir ses modalités de suivi, de renouvellement ou de révision et de dénonciation [9]. 4 Mise en œuvre de l’accord L’information des salariés Le législateur impose à l'employeur d'informer...
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21/08/2013 - ...
dont le modèle est désormais fixé. Quand il s’agit d’un aide-soignant, un exemplaire de la fiche doit également être transmis à son employeur. Dans la fonction publique hospitalière, les axes...
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Gérer
20/08/2013 - ...
L’obligation de verser une gratification pour tout stage de plus de deux mois consécutifs, jusqu’à présent limitée aux employeurs du secteur privé et à la fonction publique d’État, s’applique...
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31/01/2008 - ...
Les conseillers prud'homaux seront élus le 3 décembre 2008. Les employeurs doivent gérer les modalités d'inscription du personnel sur les listes électorales avant d'organiser les consultations...
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05/05/2021 - ...
stage auprès d’un professionnel exerçant des fonctions d’encadrement dans une structure, obligatoirement sans lien avec l’employeur du candidat. Quatre épreuves valident la certification. Le postulant...
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Piloter
05/05/2021 - ...
dans le secteur social et médico-social [2] a conforté cette tendance. D’autant que les employeurs s’intéressent désormais à des profils plus variés et des parcours moins linéaires que ceux des seuls « cafdesiens...
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06/07/2016 - ...
Salariés et agents utilisent souvent leurs congés et RTT pour pratiquer une activité bénévole. Mais il existe des dispositifs ad hoc, encore peu connus des professionnels comme des employeurs. Selon...
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18/04/2018 - ...
inscrites sur son compte tout au long de carrière, même en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi. Le CPF peut être mobilisé à l’initiative du salarié ou de son l’employeur...
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18/04/2018 - ...
contrat unique d'insertion (CUI). Les personnes ainsi recrutées doivent s'engager à travailler pour le compte de l’employeur et à suivre la formation professionnelle prévue au contrat. 3 Quelle est la durée...
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