|
Magazine
Gérer
28/10/2010 - ...
pour répondre à la demande des employeurs. Constatant un risque de dépassement de l'enveloppe initiale (400 000 CAE), la DGEFP demande aux préfets de région, aux services déconcentrés, ainsi qu'à Pôle Emploi...
|
|
Magazine
Gérer
05/01/2011 - ...
Faire le tour du monde, se consacrer à une passion, créer son entreprise… Tous les salariés peuvent faire valoir, auprès de leur employeur, leur droit à un congé sabbatique. Sous conditions...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
06/06/2018 - ...
des personnes prises en charge, le salarié (ou l’agent public) doit informer son employeur de l’existence de son exercice individuel. S’il a été agréé sans encore exercer, il doit lui en faire part. Dans le cas...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
30/03/2022 - ...
de transfert », confirme Romy Lasserre, directrice de l’Ehpad Péan, à Paris. Or, comme le rappelle l’ergonome : « L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, il est donc tenu à...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
30/03/2022 - ...
infantile de l’Association régionale de sauvegarde Arseaa. « Entre le début de mon préavis chez mon précédent employeur en octobre 2021 et mon arrivée en janvier 2022, j’ai rencontré la directrice...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
03/01/2013 - ...
. Non rémunérés, ces dispositifs, qui correspondent à une suspension du contrat de travail, ne peuvent être ni refusés ni reportés par l’employeur si toutes les conditions sont réunies. 1 Le congé...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
05/09/2012 - ...
Des règles sont à respecter pour répondre à une demande de droit individuel à la formation (DIF). L'employeur peut bénéficier d'aides, variables selon les accords collectifs, afin d'organiser...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
10/11/2010 - ...
Les établissements sociaux et médico-sociaux peuvent être employeurs d'accueillants familiaux. Depuis le mois d'août 2010, le statut de ces salariés est désormais fixé.
L'accueil familial à titre...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
23/09/2010 - ...
Lorsque le médecin mandaté par l'employeur conclut, à l'occasion d'une contre-visite, à l'absence de justification de l'arrêt de travail du salarié, ou lorqu'il ne peut procéder à l'examen...
|
|
Magazine
Gérer
08/10/2012 - ...
Un salarié victime de harcèlement moral peut désormais prétendre à être doublement indemnisé : au titre des agissements subis, mais aussi du manquement de l'employeur à son obligation de prévenir...
|