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30/04/2009 - ...
) - avec entretien préalable et notification - et d'une durée de préavis conventionnel généralement plus longue (1). Le caractère plus avantageux de l'une ou l'autre des modalités de départ dépend étroitement...
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06/06/2012 - ...
, il mute vers une structuration en réseaux, avec un centre gestionnaire composé de professionnels qualifiés. » Une valeur ajoutée La technicité requise en matière de gestion et les exigences réglementaires...
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31/12/2008 - ...
d'action. De manière générale, on peut isoler un petit nombre de compétences qui sont étroitement liées à un niveau territorial précis: la formation professionnelle aux régions, l'action sociale...
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31/12/2006 - ...
1999: 2653 personnes accueillies en entretien;472 personnes orientées en structure d'hébergement; 637 personnes aidées pour accéder à un logement ou être maintenues dans les lieux. «Aujourd'hui, il faut...
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30/09/2008 - ...
parentales. Les éducateurs interviennent dans la famille, à l'école, sur le lieu des activités de loisirs... Ils peuvent également recevoir le jeune et/ou ses parents pour des entretiens. Cela nécessite, bien...
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30/06/2008 - ...
et de mettre en place un rendez-vous de fin de période d'essai. Pour la formation, il invite l'association à informer son personnel sur la réforme de la formation professionnelle et sur l'entretien individuel...
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29/02/2008 - ...
, nous accueillons un public avec des pathologies de plus en plus lourdes. Nous avons besoin de partenaires. La question était : est-ce que les professionnels de l'hôpital psychiatrique qui nous adressent...
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31/03/2006 - ...
le public et la nature des activités. 1. L'agrément simple L'agrément simple concerne l'entretien de la maison et les travaux ménagers, la garde d'enfant à domicile, le soutien scolaire, la préparation...
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30/11/2005 - ...
est conditionnée par la demande d'insertion du résidant», insiste Hugues Montfort, chef du service éducatif. Sauf s'ils exercent déjà une profession ou suivent une formation à l'extérieur, les usagers doivent...
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31/05/2005 - ...
une réponse motivée de l'employeur à ses propositions. Mais ces accords peuvent aussi organiser la mise en œuvre d'action de mobilité professionnelle ou géographique au sein de l'entreprise ou du groupe. Enfin...
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