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05/06/2013 - ...
. Les OPCA mettent la main à la poche Pour soutenir le volet « formation » de la mesure, les OPCA ne lésinent pas sur les moyens. Du côté de l’ESS, Uniformation consacre 30 millions d’euros en 2013...
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05/06/2013 - ...
un référentiel commun ; Associer les professionnels à l’élaboration des actions et à l’uniformisation des pratiques ; Utiliser le projet pour faire émerger une culture commune ; S’appuyer sur les demandes...
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03/04/2013 - ...
. Trois chargés d’insertion les accompagnent au quotidien dans la construction de leur projet professionnel et social (santé, logement, autonomie). Un mercredi, 15 heures. Uniforme blanc de rigueur...
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04/11/2014 - ...
individualisées. Cela passe, notamment, par une restructuration des organismes qui gèrent les droits. Ils ont été créés pour répondre de manière uniforme, à une époque où le public ne se conjuguait pas au pluriel...
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01/10/2014 - ...
uniformément à un ensemble de salariés : ceux d’un établissement, d’un service, d’un atelier… Dans ce cadre, l'employeur est simplement tenu d’afficher les heures de début et de fin de l’activité, ainsi...
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05/12/2012 - ...
une qualification reste très coûteux. D’ici à la fin de l'année, nous aurons défini ce que l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) Uniformation peut mettre sur la table. Mais ces fonds ne seront pas suffisants...
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31/03/2009 - ...
. Les travailleurs sociaux doivent prendre part et parti dans l'élaboration d'une Europe sociale fondée sur l'harmonisation des différences nationales. Et non sur l'uniformisation à partir de standards anglo-saxons...
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30/11/2008 - ...
de formation, aux congés bilan de compétence et de validation des acquis de l'expérience Unifaf: www.unifaf.fr Uniformation: www.uniformation.fr Point de vue Jean Pallière, directeur général d'Unifaf...
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08/02/2012 - ...
pour un professionnel senior, elle peut même être financée par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) du secteur (Unifaf, Uniformation, ANFH) qui se sont emparés du sujet. Selon Unifaf, « l’employeur doit...
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31/10/2007 - ...
est peu fréquente dans le secteur social et médico-social. Tenue vestimentaire. Cette disposition peut concerner le port d'un uniforme, d'une blouse, de chaussures de sécurité, d'un badge avec le nom...
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