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Piloter
09/06/2010 - ...
», complète Jacqueline Duchêne. « Des vocations s'éteignent, et recruter des managers issus d'autres secteurs ne marchera qu'un temps », prévient-elle. Mutations à la chaîne Ces deux dernières décennies...
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Piloter
09/06/2010 - ...
», complète Jacqueline Duchêne. « Des vocations s'éteignent, et recruter des managers issus d'autres secteurs ne marchera qu'un temps », prévient-elle. Mutations à la chaîne Ces deux dernières décennies...
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Gérer
03/04/2013 - ...
heures en moyenne par nuit) aurait un coût non négligeable », argumente Marc Bourquin, directeur du pôle médico-social de l’ARS Ile-de-France. Chaque nuit, le professionnel de garde, recruté par l’Ehpad...
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Piloter
05/12/2012 - ...
rempart. Pas question de morceler l’intervention éducative au profit de l’individualisation ! » « En attendant, face aux difficultés de recrutement dans certains territoires, les employeurs ont adopté...
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Gérer
31/07/2006 - ...
: les personnes recrutées par une personne morale de droit public sont forcément des agents contractuels. En outre, la convention doit préciser le choix de la fonction publique retenue, selon la représentation...
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Gérer
30/09/2006 - ...
et les veilles, seules sont comptabilisées les heures effectivement rémunérées. Les heures réalisées par les salariés recrutés en CDD pour des fonctions de remplacement sont comptabilisées à part. Quant...
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Le Trophée Directions
31/12/2005 - ...
et leurs compétences. Quatre catégories étaient proposées : gestion des compétences (politique de recrutement, fidélisation des salariés), management (organisation du travail, mobilisation des ressources humaines...
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Piloter
30/09/2005 - ...
aux unions départementales des associations familiales de donner à leurs salariés les congés trimestriels de la convention collective de 1966, sans demander d'agrément. Comme si recruter du personnel...
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Gérer
31/03/2009 - ...
au maintien dans l'emploi et au recrutement des seniors (4). 1. Le départ volontaire à la retraite La rupture du contrat de travail doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié de partir...
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