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31/03/2009 - ...
Pour remplacer un salarié absent, l'employeur doit-il faire appel en priorité à un salarié à temps partiel de sa structure déjà engagé à durée indéterminée et désireux d'augmenter, même...
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Gérer
30/06/2007 - ...
Les employeurs peuvent bénéficier d'aide au conseil pour élaborer leur plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
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Piloter
30/03/2022 - ...
en amont », ajoute Delphine Leprêtre, directrice de la SIAE Lien Plus. Le rôle des structures de l’IAE et plus globalement des employeurs partenaires est donc primordial pour éviter les mises en échec...
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Piloter
30/03/2022 - ...
, il faut augmenter les salaires et améliorer les conditions de travail. C’est un choix politique qui nécessite une alliance sociétale entre les publics, les employeurs et les salariés. Comment financer cela...
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Gérer
30/09/2007 - ...
Les salariés peuvent demander à leur employeur un congé de 3 mois non rémunéré mais renouvelable, pour s'occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie. Tout salarié qui justifie d'une...
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Gérer
28/02/2009 - ...
d'éducatrice spécialisée et affectée à un institut médico-éducatif (IME). L'employeur refuse de reprendre intégralement l'ancienneté de l'intéressée pour les fonctions précédemment exercées par cette personne...
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07/12/2011 - ...
négocier ». Un sujet particulièrement tabou ? Ou bien simplement le signe de marges de manœuvre quasi inexistantes pour les employeurs, publics comme privés ? Le plus souvent… les deux ! « Le secteur reste...
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20/06/2018 - ...
des contrats passés avec ces structures. Ce qui représente « un changement de paradigme qui va profondément modifier les relations entre les employeurs et ces secteurs », alerte Véronique Bustreel. D’autant...
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17/06/2015 - ...
sans passer par l’appel à projets. » Manque de considération Ce retard suscite la colère des employeurs de l’aide à domicile, qui y voient « l’indicateur du peu de considération » du gouvernement, qui maintient...
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30/04/2007 - ...
Principal défi posé par les contrats aidés: la difficulté pour un employeur de prendre lui-même en charge les freins périphériques à l'emploi. Il faut être cohérent, résume Pascale Limousin...
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