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01/04/2026 - ...
qu’O2R. » Le programme s’inscrit également dans le sillage du contrat d’engagement jeune pour ceux en rupture (CEJ-JR). Mais à plusieurs différences près. L’âge tout d’abord : là où le CEJ s’arrêtait à 25...
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08/10/2012 - ...
de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués...
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21/12/2016 - ...
Dans un référé rendu public mi-décembre, la Cour des comptes s’est penchée sur le régime fiscal et social des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle. Parmi ses recommandations...
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03/06/2026 - ...
. La situation irrégulière, cause objective de la rupture du contrat Si le salarié n’est pas dans cette situation et ne dispose pas non plus d’un document l’autorisant à travailler à titre provisoire, sa situation...
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06/10/2010 - ...
Lorsque les attributions d’un salarié sont modifiées entraînant une diminution de ses responsabilités, ce dernier peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur...
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01/01/2025 - ...
(ou la durée minimale en cas de terme imprécis) ainsi que la désignation du poste de travail doivent également figurer au contrat. 3) Renouvellement Le nombre maximal de renouvellement peut être fixé...
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06/03/2013 - ...
Le manquement d’un employeur à son obligation de résultat en matière de sécurité des salariés justifie la prise d’acte de la rupture du contrat de travail [1] par le professionnel victime...
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01/04/2026 - ...
techniquement réalisables ?) ; - établir une politique de conservation et de suppression des boîtes mail après rupture du contrat : si les données ne sont plus accessibles au moment de la demande en raison...
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31/01/2024 - ...
Dans un contexte de crise de l’emploi, qui donne une place prépondérante aux candidats, et d’évolution de la place du travail dans la vie de la jeune génération, l’embauche en contrat à durée...
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04/06/2025 - ...
de sa tenue effective, il s’expose en effet à divers risques contentieux, tant en matière d’exécution que de rupture du contrat de travail dans la mesure où son organisation lui incombe. ...
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