|
Newsletter
05/11/2020 - ...
Jusqu'au 31 décembre, les employeurs du secteur social et médico-social peuvent bénéficier de prêts de main-d'œuvre dans des conditions spécifiques. Notamment lorsque le montant facturé...
|
|
Newsletter
02/09/2021 - ...
hebdomadaire de travail des CDD d'insertion (en cas de cumul avec un temps partiel) et au plafond horaire des mises à disposition des salariés en association intermédiaire (AI) auprès des employeurs. Enfin...
|
|
Newsletter
27/04/2023 - ...
dans le cadre du chantier France Travail. Par ailleurs, les contrats aidés (76 153 Parcours emploi compétences - PEC et 30 165 contrats initiative emploi - CIE Jeunes) restent orientés vers les employeurs...
|
|
Newsletter
29/10/2020 - ...
la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour le même emploi ou un poste similaire auprès du même employeur, assorti d'une rémunération équivalente. Son montant est fixé à 10...
|
|
Newsletter
28/02/2019 - ...
(période de référence, effectif, écarts...). Ce dernier diffuse, par ailleurs, une foire aux questions pour aider les employeurs à résoudre les éventuelles difficultés d’application. Arrêté du 31 janvier...
|
|
Newsletter
18/05/2017 - ...
Les modalités de remboursement par l’État du salaire du défenseur syndical intervenant en matière prud'homale sont fixées. La demande effectuée par l’employeur doit mentionner le nombre d’heures...
|
|
Newsletter
23/03/2023 - ...
identifiés : des pratiques de suivi différentes selon l’employeur public ou privé, la mise en œuvre du projet personnalisé, les ruptures d’accueil, ou encore les salaires. Les organisations Anamaaf et Casamaaf...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Newsletter
03/09/2020 - ...
ans révolus) sont fixées. Accessible sans condition aux employeurs de moins de 250 salariés, elle est conditionnée, pour les autres, à l'existence d'un pourcentage minimum d’alternants au sein...
|
|
Newsletter
12/05/2022 - ...
proposé par la confédération Axess ne convainc pas SUD ou encore FO, en grève le 9 juin. "S'il n'y a pas d’accord, on va se retrouver avec une décision unilatérale des employeurs qui ne s'appliquera qu’à...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Newsletter
13/12/2018 - ...
L'employeur ne peut pas prévoir dans le contrat de travail que le salarié pourra travailler indifféremment de jour ou de nuit. Le passage de l'un à l'autre nécessite toujours l'accord du salarié...
|