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En bref - Entrée en vigueur des contrats de génération

21/03/2013 - ... pour le maintien dans l’emploi d’un senior de plus de 57 ans et l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans, pour un travailleur handicapé). Ce à l’intention des structures de moins de 300...