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Magazine
Gérer
03/06/2015 - ...
avec les logiques budgétaires et les restrictions de moyens évoquées par l'employeur. Un tabou s’installe de l’ordre du non-discutable, sur fond d’accusations réciproques de ne pas tenir compte des réalités de chacun...
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Magazine
Gérer
04/03/2015 - ...
Parmi les dispositions du « choc de simplification » : le passage à la déclaration sociale nominative (DSN), obligatoire pour tous les employeurs au 1er janvier 2016. Un processus qui nécessite...
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Magazine
Gérer
04/05/2016 - ...
de droits sociaux supplémentaires. Nouveauté de taille ? C’est la première fois qu’un droit est ouvert à la faveur d’une appréciation de l’employeur lui-même, auquel il revient de déclarer le niveau...
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Magazine
Piloter
04/05/2011 - ...
du service relations sociales au Syneas. Problème pour les syndicats : les employeurs ne semblent pas avoir la même règle de calcul en la matière. La CFDT de s’interroger sur le différentiel de GVT entre 2010...
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Magazine
Gérer
02/06/2021 - ...
en présentant l'image d'un employeur du siècle dernier ? Les digital native ne sont d'ailleurs peut-être pas les seuls à apprécier ces RH en version 3.0. « Un mois après le lancement des coffre-forts...
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Magazine
Piloter
20/01/2016 - ...
» ? Provocatrice, l’image formulée par la fédération des établissements privés non lucratifs Fehap semble pourtant coller à la peau des employeurs du champ, dont les dernières batailles en matière de fiscalité...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
12/03/2013 - ...
susceptibles de générer des risques psychosociaux dans l’économie sociale ; Les démarches de sensibilisation et de formation aux risques psychosociaux ; Les obligations de l’employeur en la matière. L’extension...
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Magazine
Gérer
09/05/2012 - ...
par la crise économique et le redéploiement des dépenses publiques. Et doit donc parfois s’interroger sur la question du maintien dans l’emploi des salariés. Afin d’éviter des licenciements, les employeurs...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
16/06/2017 - ...
minimale de service pour accéder à la notation. Toutefois, la durée de l’absence peut entrer en ligne de compte "si sa longueur ne permet pas à l’employeur de porter une appréciation sincère sur la manière...
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Magazine
Gérer
31/03/2007 - ...
jours consécutifs) ou en plusieurs séquences (par exemple, six demi-journées de 4 heures). La demande Le salarié doit faire parvenir à son employeur une demande d'autorisation d'absence au moins soixante...
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