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Direction[s] Clés
Veille juridique
02/12/2014 - ...
et médico-social ont fait l’objet de désaccords entre députés et sénateurs. Revue de détail des propositions finalement votées. Relèvement de l’exonération de charges sociales pour les particuliers employeurs...
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Magazine
Gérer
05/09/2012 - ...
Que va-t-il advenir de l’avenant sur les bas salaires (1), signé cet été entre les syndicats CFDT et Unsa et les employeurs de l’aide à domicile ? Censé aligner les grilles sur l’augmentation...
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Magazine
Piloter
19/08/2015 - ...
pour des salariés sans voie de recours contre la plupart des décisions de leurs employeurs », répond la CFDT Santé sociaux. Laquelle, restée seule à la réunion, s’est aussi prononcée en faveur d’un autre projet...
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Magazine
Gérer
30/04/2009 - ...
Outil peu utilisé par les employeurs pour faire progresser leurs collaborateurs, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du plan de formation. Marche à suivre. Le bilan de compétences...
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Magazine
Piloter
19/03/2014 - ...
, une bonne manière de prévenir les risques psychosociaux, ajoute Diane Bossière, directrice générale de l’Unaforis. Ces socles communs permettraient notamment de répondre aux employeurs en matière de savoir...
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Gérer
10/11/2010 - ...
L'employeur peut licencier un salarié en arrêt maladie prolongé si son absence perturbe le bon fonctionnement de la structure. Et recruter de manière définitive une autre personne. Cour de cassation...
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Magazine
Gérer
31/03/2009 - ...
Pour remplacer un salarié absent, l'employeur doit-il faire appel en priorité à un salarié à temps partiel de sa structure déjà engagé à durée indéterminée et désireux d'augmenter, même...
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Gérer
30/06/2007 - ...
Les employeurs peuvent bénéficier d'aide au conseil pour élaborer leur plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
24/07/2012 - ...
pour les employeurs publics une dépense en année pleine de l’ordre de 546,9 millions d’euros, dont 119,7 millions d’euros pour la fonction publique hospitalière ». ...
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Gérer
30/09/2007 - ...
Les salariés peuvent demander à leur employeur un congé de 3 mois non rémunéré mais renouvelable, pour s'occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie. Tout salarié qui justifie d'une...
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