|
Magazine
Le Trophée Directions
31/01/2006 - ...
de l'établissement depuis sa création, en 1984, par l'Association pour adultes et jeunes handicapés (Apajh) du Tarn, il y mène une politique de management basée sur une conviction forte: « travailler plus de vingt ans...
|
|
Magazine
Gérer
05/02/2014 - ...
supérieur, comptait 14 000 inscrits au Mooc « Du manager au leader » porté par le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), qui propose également une session « Éléments de santé au travail...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
30/04/2007 - ...
pratiques » commencent par le soin apporté à la rédaction d'une offre d'emploi. Toute mention concernant l'origine, l'apparence physique, la religion, la situation familiale, l'état de santé ou l'orientation...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
06/06/2012 - ...
de placement « hors les murs », du travail en réseau et de la participation des familles, la question est prégnante. « Après l’ère de la substitution, puis de la suppléance, il nous faut mettre en œuvre...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
06/06/2012 - ...
d’étape professionnel a été crée par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Finalement inscrit dans la loi relative à la formation...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
06/03/2013 - ...
de la Délégation à la stratégie des systèmes d’information de santé (DSSIS), au ministère des Affaires sociales et de la Santé. Autrement dit, le SI est le moyen de collecter, puis de traiter des informations...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
05/06/2013 - ...
de formation [1]. Début mai, environ 20 000 emplois d’avenir avaient été créés. D’après des données détaillées du ministère du Travail, sur les 12 000 contrats conclus à la fin mars, au moins un quart l’étaient...
|
|
Magazine
Piloter
20/06/2018 - ...
un accord pour enfin considérer les déplacements entre deux interventions comme du temps de travail effectif (et les rémunérer comme tel) [4], celui-ci intègre une clause suspensive qui pourrait bien limiter...
|
|
Magazine
Gérer
03/06/2015 - ...
difficiles. C’est dans celles où par exemple des professionnels disent qu’ils viennent travailler « à reculons » que le dirigeant se pose des questions et se remet en cause, à tort ou à raison. C’est aussi...
|
|
Magazine
Piloter
10/02/2010 - ...
, des contusions, des morsures. En tant qu'employeur, l'établissement n'était pas en mesure d'assurer la protection et la santé de ses salariés. Certaines professionnelles demandaient à travailler de nuit...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|