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Gérer
29/10/2024 - ...
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, l’employeur qui procède au versement des indemnités complémentaires a le droit d’organiser une contre-visite à son domicile par le médecin de son choix...
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Magazine
Piloter
21/01/2026 - ...
se déclinera au sein de divers groupes de travail. Notamment sur l’accès au logement, pour lequel l’exécutif réunira syndicats et employeurs pour « une mobilisation générale », après l’adoption d’une proposition...
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Magazine
Gérer
18/06/2025 - ...
En cas de vagues de chaleur, les obligations patronales sont renforcées dès le 1er juillet. L’employeur doit évaluer les risques, en intérieur et en extérieur, et définir les actions de prévention à...
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Magazine
Piloter
20/05/2026 - ...
campagne ; les employeurs sont devenus très frileux (le financement incomplet du Ségur met encore des structures en difficulté) ; et des syndicats estiment désormais inutile de négocier faute de crédits à...
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Magazine
Gérer
01/10/2025 - ...
dans l’hypothèse d’une inaction de l’employeur face à une situation de harcèlement moral ou d’une souffrance au travail. Cela lui permettrait notamment d’optimiser la procédure prud’homale en gagnant un temps...
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04/12/2025 - ...
et ce, "à l’heure où aucune solution n’a été trouvée pour faire face au mur du vieillissement et ses conséquences financières". Et les employeurs de plaider pour "une politique de long terme [...] intégrant...
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26/02/2026 - ...
du 18 février, l'exaspération domine chez les employeurs de la branche associative Bass. "Seule annonce de la Direction générale de la cohésion sociale, rapportent-ils ? Une augmentation du glissement...
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13/11/2025 - ...
, un rapport au Parlement sur les effets des nouveaux niveaux de prise en charge de ces contrats et de la réduction des aides aux employeurs. ...
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12/02/2026 - ...
". Parmi elles ? Rénover l’architecture des diplômes et créer une nouvelle certification pour les professionnels des Ehpad ou encore responsabiliser les employeurs en limitant le recours à l’intérim privé...
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Gérer
19/11/2025 - ...
. Ce contrat à durée indéterminée se veut attrayant pour les employeurs en leur garantissant une exonération de la contribution patronale de 30 % normalement due sur le montant de l’indemnité de mise à...
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