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04/04/2018 - ...
les questions essentielles. Personne de confiance, référent familial, représentant légal, personne à prévenir, référent Ehpad : que comprend-il du rôle des cinq référents qui lui sont présentés dans le contrat...
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Gérer
31/05/2005 - ...
de CDD. Il n'y a pas rupture du contrat de travail. sous convention « emploi jeune » Les alternatives pour l'employeur associatif Type de contrat CDI CDD Départ du poste Contrat initiative emploi (CIE...
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02/04/2014 - ...
une procédure de licenciement. » Résultat : l’employeur a dû la réintégrer le temps de la licencier. Dans la phase préalable à la rupture du contrat de travail, l’employeur doit constituer un dossier objectif...
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06/05/2015 - ...
des professionnels du médico-social. « Nous devons articuler notre travail avec d’autres acteurs pour proposer un accompagnement sanitaire et social à la fois individuel et collectif, mais toujours proche des besoins...
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02/04/2014 - ...
échangeable contre des espèces. Pour ces jeunes marginaux présentant souvent des problématiques tant sociales, éducatives que sanitaires ( rupture familiale, polyconsommation…), le dispositif Travail alternatif...
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31/05/2005 - ...
Les conventions de reclassement personnalisé (5) ont pour objet de faciliter le reclassement des salariés licenciés en leur permettant de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'actions...
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04/04/2018 - ...
l'Indre-et-Loire pour dénoncer le recours aux appels à projets pour redéployer l’offre locale. Conséquence de ce choix ? La rupture de partenariats, parfois historiques. « Nous ne cessons d'alerter...
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04/01/2012 - ...
La procédure de saisie sur rémunération d’un salarié débiteur est du ressort de l’employeur. Quelques précautions à prendre pour s’y conformer, tout en préservant les relations de travail. Avis à...
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04/05/2011 - ...
, qui assure un rôle d’interface entre la direction, les professionnels et les usagers. Cette délégation a fait l’objet d’un avenant au contrat. « Elle s’occupe aussi des achats et des ruptures de stock...
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31/05/2009 - ...
d'obtempérer constitue une faute lourde susceptible d'entraîner une rupture du contrat du travail. Et sous certaines conditions, le directeur peut demander au maire ou au préfet l'intervention des forces...
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