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04/03/2015 - ...
les modes de régulation internes et le management peuvent faire la différence, avance Jean-François Kerr, directeur de la prévention et de la protection de l’enfance au conseil général de l’Essonne...
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Le Trophée Directions
02/12/2014 - ...
domicile (Ssiad), la mise en place en 2011 d'un parcours professionnalisant de longue durée pour former une quinzaine d’aides à domicile. Évaluation, remise à niveau, formation sous le regard vigilant d’un...
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01/06/2016 - ...
», souligne Marc-Antoine Thévenot. Le risque interne (résidents, personnel, aumônier) et le risque externe (intervenants, prestataires, familles, Internet). » Autant de portes d'entrée pour les sectes...
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31/05/2008 - ...
et l'évaluation des facteurs de risque. Un diagnostic moins évident qu'il n'y paraît, tant les TMS sont engendrées par des causes multiples : facteurs biomécaniques (gestes contraints et répétitifs, efforts...
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31/05/2008 - ...
, un niveau de formation constant d'une année sur l'autre, la Fédération a conçu dès 1996 une sorte d'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) interne : le Fonds spécifique pour la formation des acteurs...
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30/04/2009 - ...
d'éventuels problèmes. » Redéfinir les périmètres Sur le site de Langeac, des réunions ont eu lieu, en interne, à chaque étape. En effet, bien que saluée par tous, l'arrivée d'une infirmière ne va...
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03/09/2014 - ...
le Pays rochefortais. Si bien que la conduite est identifiée comme l’une des principales sources de danger. Évalué chaque année lors de l’actualisation du document unique, le risque routier fait donc...
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31/07/2007 - ...
de directrice qui coexistent actuellement... Nadine Colson. Effectivement! J'ai suivi la voie classique de la promotion interne. Autrement dit, un parcours d'éducatrice spécialisée avant de devenir cadre socio...
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29/02/2008 - ...
de formation (2) des établissements vont être mis à contribution. Si, pour l'heure, ils sont accaparés par certaines thématiques, comme l'évaluation, de nouvelles possibilités seront ouvertes par la suite...
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08/06/2011 - ...
de tout recrutement. Elle porte sur la définition précise du poste et de ses conditions d'accès : qualification requise ; contenu des tâches ; évolutions possibles/envisagées ; évaluation de l'adéquation...
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