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Gérer
03/04/2013 - ...
pour l’aide aux familles, un tableau blanc plaqué au mur et réservé aux échanges accroche l'œil. Le recyclage de biens entre bénéficiaires de la structure, réalisé par l’intermédiaire des salariés, épargne...
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Piloter
31/03/2009 - ...
-emploi, les intérêts et les droits des salariés et de leurs familles, en mettant plus l'accent sur des thématiques, comme la non-discrimination ou l'égalité des chances. Quel impact sur le secteur? J. H...
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Piloter
28/05/2015 - ...
plusieurs champs de l’action sociale et se pose en termes de management, de ressources humaines, juridique… différemment selon le secteur d’intervention (prévention spécialisée, petite enfance, handicap...
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Gérer
31/12/2007 - ...
la mise, la remise ou le maintien dans l'emploi des accidentés du travail et des travailleurs handicapés. 2. Les établissements concernés Tous les établissements de plus de 50 salariés doivent instaurer...
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Gérer
05/01/2011 - ...
un agrément, et de s'inscrire dans un cadre précis.Dans tous les cas, la mission ne doit pas s'apparenter à un emploi. En clair, un volontaire ne remplace pas un salarié et son activité ne doit pas être...
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Piloter
31/03/2007 - ...
A Annecy, l'AAPEI Epanou, une association gestionnaire d'établissements pour personnes handicapées, recrute ses directeurs avec l'aide d'un cabinet spécialisé. Sans se désengager de sa fonction...
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Piloter
07/03/2012 - ...
dans le secteur. Un nouveau sujet de crispation entre employeurs et salariés ? « Le principe constitutionnel de la protection de la santé et de la sécurité des personnes […] justifie que, (hors service public...
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Gérer
10/02/2010 - ...
. Certaines réunions peuvent s'éterniser. D'autres, être tendues, voire confuses avec les salariés, ou encore « maniaques », lorsque le moindre petit détail devient essentiel... Pour éviter ce type de scénario...
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Piloter
03/12/2014 - ...
, dont l’organisation évolue en permanence », témoigne Joëlle Choux, directrice du Complexe de Vence, établissement géré par l’Association pour la réadaptation et l'épanouissement des handicapés (Apreh...
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Le Trophée Directions
31/12/2005 - ...
et leurs compétences. Quatre catégories étaient proposées : gestion des compétences (politique de recrutement, fidélisation des salariés), management (organisation du travail, mobilisation des ressources humaines...
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