Pour accompagner les travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire, les entreprises adaptées (EA) peuvent désormais expérimenter le CDD dits « tremplin » (4 à 24 mois). Objectif ? Proposer aux personnes disposant d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans emploi ou qui courent le risque de le perdre, un parcours individualisé (expérience professionnelle, formation qualifiante…) leur permettant de postuler à des postes dans des entreprises classiques.
Jusqu'en 2022
Prévue par la loi Avenir professionnel, cette expérimentation est ouverte jusqu’en 2022 à toutes les EA répondants au cahier des charges ad hoc. Les préfets de région sont chargés d’instruire les candidatures avant leur validation par le ministère du Travail. Parmi les critères examinés ? La capacité de la structure à travailler avec son environnement socio-économique ou encore à dégager des moyens pour les missions d’accompagnement. L’aide annuelle de l’État comprend un montant socle de 10 363 euros par poste, auquel s’ajoute une enveloppe modulée en fonction du profil de la personne et des actions mises en œuvre. 450 CDD de ce type seront financés d’ici à la fin 2018 et 2 900 en 2019.
Décret n° 2018-990 et arrêté du 14 novembre 2018
Noémie Colomb
Publié dans le magazine Direction[s] N° 170 - décembre 2018