Des règles assouplies en faveur de l'apprentissage. Désormais, pour être désignés maîtres d'apprentissage, les salariés, titulaires d'un diplôme équivalent à celui préparé par l'apprenti, devront justifier de deux ans d'expérience professionnelle au lieu de trois. Peuvent également y prétendre ceux totalisant une expérience de trois ans (cinq auparavant), s'ils possèdent un niveau minimal de qualification (déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion) ou après accord du rectorat.
Décret n°2011-1358 du 25 octobre 2011
Gladys Lepasteur
Publié dans le magazine Direction[s] N° 91 - janvier 2012