Management / Ressources humaines
Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
01/02/2023
Recueillir l’avis des nouvelles recrues sur le fonctionnement de l’organisation qu’elles viennent d’intégrer : tel est l’objectif du rapport d’étonnement. Un outil managérial de plus en plus utilisé dans le secteur. L’enjeu ? Proposer un...
Lire la suite
01/02/2023
Dans l’attente de la publication des décrets d’application, tour d’horizon des principales dispositions impactant la vie quotidienne des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la loi du 21 décembre 2022 portant mesures...
Lire la suite
18/01/2023
Mieux prévenir les risques professionnels en améliorant le suivi de la formation en santé et sécurité au travail. C’est l’ambition du passeport de prévention dont les modalités, établies par le Comité national de prévention et de santé au...
Lire la suite
28/12/2022
Pratique managériale récente, le mentorat inversé consiste à faire d’une jeune recrue le tuteur d’un salarié plus ancien de la structure, par exemple sur des sujets innovants. Sa mise en place nécessite l’implantation préalable d’une...
Lire la suite
28/12/2022
Pour que la supervision, élément clé de l’analyse des pratiques professionnelles, soit un vecteur de réussite du management des équipes, il est nécessaire, voire indispensable, que les chefs de service se posent en maillons forts de la démarche....
Lire la suite
28/12/2022
Dans la pratique, faire appel à un professionnel intérimaire revient à peu près au même qu’employer un salarié en CDD. Néanmoins, des différences de taille existent, à commencer par le rôle de l’entreprise de travail temporaire qui fait le...
Lire la suite
30/11/2022
Compter les jours en attendant la « quille » ou s’impliquer avec enthousiasme jusqu’à ses derniers jours de travail… Une attitude qui dépend, en partie, de la manière dont les employeurs considèrent les salariés approchant de la...
Lire la suite
30/11/2022
Sursollicités, les directrices et directeurs du social et du médico-social subissent une lourde charge mentale. Or, le réservoir d’attention et la mémoire de travail de chacun sont limités. Quelques pistes pour en prendre soin et pour...
Lire la suite
30/11/2022
Aides à domicile, auxiliaires de vie, soignants… Le secteur social et médico-social emploie bon nombre de salariés à temps partiel. Les employeurs doivent être particulièrement vigilants concernant la rédaction du contrat de travail de...
Lire la suite
30/11/2022
Adopter un autre mode de communication pour résoudre des querelles, et plus globalement pour pacifier les relations au sein des établissements et services, est l’objectif de la communication non violente. Une méthode qui nécessite de...
Lire la suite
30/11/2022
Les lanceurs d’alerte sont mieux défendus depuis la loi du 21 mars 2022. La procédure interne de recueil et de traitement des signalements que doivent mettre en place les établissements de 50 salariés et plus vient d’être définie. Celle-ci...
Lire la suite
26/10/2022
Suivi individualisé, plan de développement des compétences, priorité à certains personnels… Les récentes dispositions, bienvenues pour réaménager la formation professionnelle des trois versants de la fonction publique (FP), appellent les...
Lire la suite
Articles En Bref
02/02/2023
Les orientations 2023 pour le développement des compétences des personnels sont détaillées pour la fonction publique hospitalière. Objectif : inciter à repenser les organisations et pratiques dans une logique d’ouverture, de transversalité et...
Lire la suite
02/02/2023
Depuis le 1er février, il est mis fin aux arrêts de travail sans jour de carence (dit dispositif d'indemnisation dérogatoire) pour les personnes testées positives au Covid-19 ne pouvant continuer à travailler, y compris à distance. En...
Lire la suite
19/01/2023
Dans la branche de l’aide à domicile (BAD), deux textes portant sur les salaires, négociés à l’issue des récentes augmentations du Smic, ont été étendus, non sans réserves. Il s’agit de l’avenant n° 51-2022 , qui fixe la valeur du point à 5,51...
Lire la suite
05/01/2023
La recommandation patronale prise le 23 novembre par la Fehap dans le cadre des mesures en faveur du pouvoir d’achat décidées à la Conférence salariale du 22 octobre 2022 a été agréée. Pour mémoire, elle revalorise la valeur du point dans...
Lire la suite
05/01/2023
Les modalités d'application du passeport de prévention, dont la mise en œuvre sera progressive jusqu'en 2024, sont détaillées. L'employeur doit y renseigner les attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre...
Lire la suite
15/12/2022
Les personnels des établissements sociaux et médico-sociaux de l’hospitalière peuvent cumuler le remboursement partiel d'un abonnement de transport avec le forfait "Mobilités durables", élargi à leurs collègues de droit privé. Et ce, pour...
Lire la suite
08/12/2022
Un employeur n'a pas à rémunérer les jours fériés inclus dans la période d'un congé sans solde financé par un compte épargne-temps (CET), a tranché la Cour de cassation. Sauf si la convention (ou l'accord) instituant le CET le prévoit dans...
Lire la suite
08/12/2022
Le gouvernement a présenté le 1er décembre un nouveau dispositif d’aide à l'embauche d'alternants pour 2023. Objectifs ? Susciter l’engagement des entreprises ou encore favoriser le recrutement d’apprentis de niveau bac (ou inférieur), et dans...
Lire la suite
01/12/2022
À compter du 1er janvier prochain, l’indemnité contribuant dans la fonction publique au remboursement des frais engagés au titre du télétravail passera à 2,88 euros par jour, et ce dans la limite de 253,44 euros par an (contre 2,5...
Lire la suite
01/12/2022
Après l'organisation d'employeurs Nexem dans la convention collective nationale (CCN) 66, c'est au tour de la Fehap d'annoncer une recommandation patronale pour traduire la hausse de la valeur du point dans la CCN 51. "Il n'est prévu qu'une...
Lire la suite