Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos

GRH
Un rapport d’étonnement qui « fait mouche »

Recueillir l’avis des nouvelles recrues sur le fonctionnement de l’organisation qu’elles viennent d’intégrer : tel est l’objectif du rapport d’étonnement. Un outil managérial de plus en plus utilisé dans le secteur. L’enjeu ? Proposer un...
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Droit du travail
Plein-emploi : les mesures de la loi Marché du travail

Dans l’attente de la publication des décrets d’application, tour d’horizon des principales dispositions impactant la vie quotidienne des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la loi du 21 décembre 2022 portant mesures...
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Passeport de prévention
Une nouvelle obligation patronale

Mieux prévenir les risques professionnels en améliorant le suivi de la formation en santé et sécurité au travail. C’est l’ambition du passeport de prévention dont les modalités, établies par le Comité national de prévention et de santé au...
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GRH
Le reverse mentoring : pourquoi pas chez vous ?

Pratique managériale récente, le mentorat inversé consiste à faire d’une jeune recrue le tuteur d’un salarié plus ancien de la structure, par exemple sur des sujets innovants. Sa mise en place nécessite l’implantation préalable d’une...
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Tribune
« La supervision, un levier du management des équipes »

Pour que la supervision, élément clé de l’analyse des pratiques professionnelles, soit un vecteur de réussite du management des équipes, il est nécessaire, voire indispensable, que les chefs de service se posent en maillons forts de la démarche....
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Droit du travail
Recours à l’intérim, les points de vigilance

Dans la pratique, faire appel à un professionnel intérimaire revient à peu près au même qu’employer un salarié en CDD. Néanmoins, des différences de taille existent, à commencer par le rôle de l’entreprise de travail temporaire qui fait le...
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GRH
Des pistes pour dynamiser les fins de carrière

Compter les jours en attendant la « quille » ou s’impliquer avec enthousiasme jusqu’à ses derniers jours de travail… Une attitude qui dépend, en partie, de la manière dont les employeurs considèrent les salariés approchant de la...
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Et vous ?
Charge mentale, et si vous dé-bran-chiez ?

Sursollicités, les directrices et directeurs du social et du médico-social subissent une lourde charge mentale. Or, le réservoir d’attention et la mémoire de travail de chacun sont limités. Quelques pistes pour en prendre soin et pour...
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Droit du travail
Travail à temps partiel, une organisation à encadrer

Aides à domicile, auxiliaires de vie, soignants… Le secteur social et médico-social emploie bon nombre de salariés à temps partiel. Les employeurs doivent être particulièrement vigilants concernant la rédaction du contrat de travail de...
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Communication
Échanger sans violence

Adopter un autre mode de communication pour résoudre des querelles, et plus globalement pour pacifier les relations au sein des établissements et services, est l’objectif de la communication non violente. Une méthode qui nécessite de...
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Administratif et juridique
La protection des lanceurs d’alerte est renforcée

Les lanceurs d’alerte sont mieux défendus depuis la loi du 21 mars 2022. La procédure interne de recueil et de traitement des signalements que doivent mettre en place les établissements de 50 salariés et plus vient d’être définie. Celle-ci...
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Administratif et juridique
Formation : du nouveau pour les fonctionnaires

Suivi individualisé, plan de développement des compétences, priorité à certains personnels… Les récentes dispositions, bienvenues pour réaménager la formation professionnelle des trois versants de la fonction publique (FP), appellent les...
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Articles En Bref

En bref
Hospitalière : nouvelles priorités en matière de développement des compétences

Les orientations 2023 pour le développement des compétences des personnels sont détaillées pour la fonction publique hospitalière. Objectif : inciter à repenser les organisations et pratiques dans une logique d’ouverture, de transversalité et...
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En bref
Covid-19 : fin du dispositif d'indemnisation dérogatoire

Depuis le 1er février, il est mis fin aux arrêts de travail sans jour de carence (dit dispositif d'indemnisation dérogatoire) pour les personnes testées positives au Covid-19 ne pouvant continuer à travailler, y compris à distance. En...
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En bref
Extension d'avenants sur les salaires de la BAD

Dans la branche de l’aide à domicile (BAD), deux textes portant sur les salaires, négociés à l’issue des récentes augmentations du Smic, ont été étendus, non sans réserves. Il s’agit de l’avenant n° 51-2022 , qui fixe la valeur du point à 5,51...
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En bref
La Croix-Rouge, les CCN 51 et 66 revalorisent à leur tour la valeur du point

La recommandation patronale prise le 23 novembre par la Fehap dans le cadre des mesures en faveur du pouvoir d’achat décidées à la Conférence salariale du 22 octobre 2022 a été agréée. Pour mémoire, elle revalorise la valeur du point dans...
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En bref
Santé au travail : mode d'emploi du passeport de prévention

Les modalités d'application du passeport de prévention, dont la mise en œuvre sera progressive jusqu'en 2024, sont détaillées. L'employeur doit y renseigner les attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre...
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En bref
Le forfait "Mobilités durables" évolue dans le public

Les personnels des établissements sociaux et médico-sociaux de l’hospitalière peuvent cumuler le remboursement partiel d'un abonnement de transport avec le forfait "Mobilités durables", élargi à leurs collègues de droit privé. Et ce, pour...
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En bref
CET : les jours fériés exclus de l'indemnisation d'un congé sans solde

Un employeur n'a pas à rémunérer les jours fériés inclus dans la période d'un congé sans solde financé par un compte épargne-temps (CET), a tranché la Cour de cassation. Sauf si la convention (ou l'accord) instituant le CET le prévoit dans...
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En bref
Un nouveau dispositif financier pour doper l'alternance

Le gouvernement a présenté le 1er décembre un nouveau dispositif d’aide à l'embauche d'alternants pour 2023. Objectifs ? Susciter l’engagement des entreprises ou encore favoriser le recrutement d’apprentis de niveau bac (ou inférieur), et dans...
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En bref
En 2023, le forfait télétravail des agents publics sera revalorisé de 15 %

À compter du 1er janvier prochain, l’indemnité contribuant dans la fonction publique au remboursement des frais engagés au titre du télétravail passera à 2,88 euros par jour, et ce dans la limite de 253,44 euros par an (contre 2,5...
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En bref
CCN 51 : la Fehap opte à son tour pour une recommandation patronale sur la valeur du point

Après l'organisation d'employeurs Nexem dans la convention collective nationale (CCN) 66, c'est au tour de la Fehap d'annoncer une recommandation patronale pour traduire la hausse de la valeur du point dans la CCN 51. "Il n'est prévu qu'une...
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Le Magazine

N° 216 - février 2023
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Établissements et services
À l'épreuve de la performance

Nouvelle injonction des pouvoirs publics ? La performance ! Encore inconnu il y a dix ans, le concept se diffuse peu à peu dans le secteur. Mais comment la définir dans le secteur social et médico-social ? Quels sont les outils à la disposition de...
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La cérémonie de remise des prix s'est tenue le 1er décembre, à Paris.
Bravo à tous les lauréats !


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