Cela méritait bien quelques explications. Exemples de situations individuelles à l’appui, la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) explicite les nouvelles conditions d’ouverture du droit à la retraite anticipée pour ceux ayant commencé à travailler jeunes. Une possibilité, réintroduite en juillet dernier par décret [1], fonction de la génération de l’assuré et de son âge à la date du départ en retraite.
Désormais, ceux ayant débuté leur activité avant l’âge de 20 ans (contre 18 précédemment) pourront prétendre partir à 60 ans. Sous réserve de totaliser « selon les cas, cinq trimestres à la fin de l’année civile au cours de laquelle est survenu leur seizième, dix-septième ou vingtième anniversaire », précise la Cnav. En outre, la notion de durée d’assurance validée ne peut plus leur être opposée : seule entre en ligne de compte celle dite cotisée. À ce titre, deux trimestres supplémentaires pourront être accordés au titre de la maternité. Un assouplissement également valable pour les périodes de chômage réputées cotisées (deux trimestres au maximum). Ces dispositions, entrant en vigueur à partir du 1er novembre prochain, sont par ailleurs étendues aux régimes de retraite complémentaires Agirc et Arcco.
Circulaire n° 2012-60 du 4 septembre 2012 de la Cnav
Circulaire Agirc/Arrco du 1er août 2012
[1] Décret n° 2012-847 du 2 juillet 2012
Gladys Lepasteur
Publié dans le magazine Direction[s] N° 100 - novembre 2012