En application de la loi sur le dialogue social, un salarié en contrat de professionnalisation peut effectuer des missions dans une autre entreprise que celle de son employeur, afin de compléter sa formation. Les modalités d’accueil de ce travailleur (désignation d’un tuteur, durée maximale autorisée dans la structure extérieure…), ainsi que le contenu de la convention à conclure entre les parties sont désormais fixés.
Décret n° 2016-95 du 1er février 2016
Aude Mallaury
Publié dans le magazine Direction[s] N° 140 - mars 2016