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Arrêt de la Cour de cassation n° 1068 du 1er juin 2016 : rappelle que le fait, pour un employeur, d'avoir pris les mesures immédiates destinées à faire cesser un cas de harcèlement moral est insuffisant pour remplir ses obligations de protection et de sécurité des salariés. Il doit également avoir mis en œuvre des actions d’information et de formation au titre de la prévention.
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N° 247 - décembre 2025 Intelligence artificielle. Garder le contrôle Voir le sommaire
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Plan antichute des personnes âgées
Gestion des risques liés à l’agressivité
Réinventer la solidarité dans un monde incertain
L’intelligence artificielle à l’épreuve du handicap : quel avenir pour la loi de 2005 ?
Vie intime, affective et sexuelle : un enjeu stratégique de pilotage institutionnel
Sous les hauts patronages de :
Paul Christophe, ministre des Solidarités, de l’Autonomie et de l’Égalité entre les femmes et les hommesCharlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée des Personnes en situation de handicap
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