Dans les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) publics, le protocole d’accord du 8 mars 2013 sur l’égalité professionnelle femmes-hommes doit notamment entraîner la mise en œuvre de plans d’actions "ambitieux" concertés, voire négociés, avec les syndicats représentatifs, rappelle l'administration. Par ailleurs, le déploiement du télétravail (pour lequel un guide pratique est disponible) ou encore la lutte contre les agissements sexistes et contre le harcèlement (sexuel et moral) figurent parmi les priorités.
Circulaire du 22 décembre 2016
Gladys Lepasteur