Les modalités de publication de l'Index de l'égalité sur le site du ministère de Travail sont détaillées. Les mesures de correction et de rattrapage salarial doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat est inférieur à 75 points et les entreprises concernées au titre de l'année 2021 ont jusqu'au 1er septembre 2022 pour les diffuser. Lorsque l'Index est inférieur à 85 points, elles doivent fixer les objectifs de progression de chacun des indicateurs, puis les rendre publics avant le 1er mars de chaque année sur leur site internet.
Décret n° 2022-243 du 25 février 2022