La circulaire relative au fonds d’inclusion dans l’emploi pour 2026 a été transmise aux réseaux le 23 avril. Dans un contexte de ralentissement du marché du travail où persistent toutefois d’importantes difficultés de recrutement dans certains secteurs, l’objectif central est de permettre le rapprochement des demandeurs d’emploi avec les entreprises. Pour y parvenir, toute latitude est laissée en termes de fongibilité des crédits pour financer des initiatives territoriales. Qu’en retiennent les acteurs comme Chantier école ou la FEI ? Une baisse du budget pour la deuxième année consécutive (1,289 milliard d’euros ; - 2,6 % par rapport à 2025), des ajustements différenciés selon les territoires et une revalorisation des aides aux postes (+ 1,18 %) dont les montants sont détaillés pour l’insertion par l’activité économique et les entreprises adaptées. À noter aussi : la reconduction du plan d’investissement dans les compétences dédié à hauteur de 70 millions d’euros, l’interdiction du conventionnement à zéro, notamment pour les entreprises de travail temporaire d’insertion, ou l’absence de compensation par l’État des baisses de financement départementales des ateliers et chantiers d’insertion.

Instruction n° DGEFP/MIP/METH/MPP/2026/39 du 3 avril 2026