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Prud'hommes

Se tenir prêt

14/04/2014 - Un professionnel qui attaque son employeur devant les prudhommes ou le tribunal administratif. Une hantise pour les structures pas toujours assez préparées et armées face aux contentieux. Car au-delà de la gestion de la procédure, aux lourds enjeux financiers et administratifs, c’est bien de son impact sur les équipes et sur l’organisation qu’il s’agit. Aussi les directeurs ont-ils tout intérêt à s'appuyer sur leur service RH et les conseils d'un avocat afin d’anticiper les risques.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

Se tenir prêt
« La présence des employeurs de l'ESS doit être préservée »
Une politique RH préventive
Un avocat conseil assiste un directeur au quotidien

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Le Magazine

N° 251 - avril 2026
Sinistralité : du constat à l'action Voir le sommaire

Dossiers

Sinistralité
Du constat à l'action

01/04/2026

La forte sinistralité dans le secteur social et médico-social est désormais bien connue. Mais les pouvoirs publics patinent face à la nécessité d’élaborer une stratégie nationale coordonnée de réduction des risques professionnels. En attendant, de...

Alternance
Réaffirmer l’exception

01/03/2026

Ces dernières années, la culture de l’alternance a conquis le secteur sanitaire, social et médico-social, qui en a fait un levier de recrutement devenu indispensable. Un écosystème désormais fragilisé par les réductions de budget décidées par...

Ubérisation de l’emploi
Subir ou s’adapter

01/10/2025

Intérim choisi, exercice libéral : de nouvelles normes d’emploi révèlent les aspirations de professionnels en quête d’autonomie et de sens. Face aux conséquences sur l’accompagnement des publics comme sur la stabilité financière et managériale des...