Un salarié qui instaure un "climat d'agressivité" dans l'entreprise ne peut être licencié sur ce motif. Selon la Cour de cassation, seul l'exercice abusif de la liberté d'expression peut constituer un motif valable pour cela (propos caractérisés comme injurieux, diffamatoires ou excessifs).
Arrêt du 15 janvier 2020