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Gérer
23/01/2019 - ...
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes doivent désormais être évaluées, afin de mieux les faire reculer. Comme prévu par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018...
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Gérer
04/05/2016 - ...
Principe constitutionnel, l’égalité entre les hommes et les femmes s’applique aussi à la sphère du travail. L’obligation de moyens incombe à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille...
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Piloter
01/12/2023 - ...
s’en réjouir, féminisation ne signifie donc toujours pas égalité. Pour occuper cette place les femmes doivent montrer davantage de compétences, de diplômes, d’investissement, d’expériences… Avoir vu ou vécu...
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Piloter
09/09/2009 - ...
Dans son dernier numéro, Travail et changement aborde la question de l'égalité hommes- femmes au travail sous un angle original. Loin des éternelles problématiques d'égalité salariale et de parcours...
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Gérer
09/11/2011 - ...
pour les employeurs, c'est l'exigence de prévoir des objectifs de progression vers l'égalité hommes- femmes et des actions permettant de les atteindre. En matière de salaires, ils doivent être attentifs à la cohérence...
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Gérer
25/08/2011 - ...
Issues de la réforme des retraites, les dispositions concernant la négociation sur la pénibilité au travail (1) et l’égalité hommes/ femmes deviennent obligatoires dès 2012. Ce, pour les structures...
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Piloter
20/08/2014 - ...
Promulguée cet été, la loi pour l’égalité entre femmes et hommes prévoit notamment que l’employeur doit engager chaque année une négociation sur la réduction des inégalités salariales...
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Gérer
21/08/2013 - ...
Mettre en œuvre de manière concrète et pérenne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les trois fonctions publiques : tel est l’objectif du protocole d’accord signé le 8 mars...
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Gérer
24/11/2011 - ...
Prévention de la pénibilité au travail, égalité entre les hommes et les femmes. Sur ces deux thématiques, les employeurs d’au moins 50 salariés devront avoir signé un accord collectif (ou mis...
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Gérer
17/11/2021 - ...
C'est une nouveauté issue de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2018. À compter du 1er janvier 2022, chaque employeur...
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