Promulguée cet été, la loi pour l’égalité entre femmes et hommes prévoit notamment que l’employeur doit engager chaque année une négociation sur la réduction des inégalités salariales et professionnelles. À défaut, elle s’ouvre dans les 15 jours suivant la demande d’une organisation syndicale représentative dans l’entreprise. Par ailleurs, le texte réforme le congé parental, accroît la protection des victimes de violences conjugales, les sanctions pour harcèlement et… soumet les personnels des CHRS au secret professionnel.
Loi n° 2014-873 du 4 août 2014
Justine Canonne
Publié dans le magazine Direction[s] N° 123 - septembre 2014