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03/12/2014 - ...
ponctuel d’expertise, par exemple) ; les associations employeurs, par la formation professionnelle parfois ; les associations fédérées par le réseau (mise à disposition d’outils ou de « cadres » communs...
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30/06/2005 - ...
qui satisfait la Confédération européenne des syndicats, mais mécontente l'Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe. « La bataille entre le Parlement et la Commission se jouait également...
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10/09/2009 - ...
sur la nécessité d'accord préalable, par exemple en cas de bail) est impératif. 9) Prévoir les conséquences sociales en cas de modification juridique de la situation de l'employeur Une fois le rapprochement...
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Piloter
31/07/2008 - ...
pour les employeurs que pour les salariés. A partir d'un constat: les trop faibles qualifications de ces professionnels face à l'évolution de leurs missions. En effet, la tendance est à la concentration d'associations...
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04/05/2016 - ...
la fois, entreprises à part entière et… Employeurs et salariés, associations et fédérations, partenaires sociaux, nous portons une responsabilité collective de cette atomisation et du manque de lisibilité...
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Piloter
04/05/2016 - ...
supplémentaires décidées au plan national et réalisées localement, comme la récente revalorisation de la rémunération des agents, qui coûtera 1,2 milliard d'euros aux employeurs publics [1]. Cette somme s’ajoute...
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31/05/2005 - ...
) est pérennisée. Ces accords ont pour objet de définir, par dérogation aux dispositions du livre III et du livre IV, les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise lorsque l'employeur...
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03/09/2014 - ...
le domicile et le lieu d’exercice, un accident de la route est considéré comme un accident du travail. Il engage la responsabilité de l’employeur, qui est tenu de protéger la santé physique et mentale...
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04/05/2011 - ...
. Les attestations remplies par les employeurs ne doivent pas se substituer à ce que déclare le candidat, même s’il occupe un poste de directeur depuis de nombreuses années ! » Dès lors, la décision...
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06/04/2011 - ...
l'initiative de l'employeur (en prévenant le salarié un mois à l'avance après trois mois de présence) ou du salarié (il doit alors en informer sa direction 48 heures avant son départ). Après cette période, reste...
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