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31/10/2023 - ...
d’importantes conséquences pour les employeurs. 1) Un Code du travail pas si protecteur ? En droit français, le salarié bénéficie d'un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même...
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Gérer
20/11/2024 - ...
disposition de structures [1]. Conçu pour répondre à un besoin de mutualisation, c’est finalement dans la logique d’un intérim de longue durée que les employeurs s’en sont emparé. Il faut dire que la latitude...
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05/03/2025 - ...
cette communication liée à la marque employeur sur les réseaux sociaux. « Les établissements veulent montrer la réalité de leur engagement en faveur du bien-être des usagers, afin d’attirer de nouveaux talents...
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29/04/2026 - ...
, pictographique ou technologique ; Investissement matériel : environ 200 000 euros par an depuis 3 ans ; 21 commissions CAA actives 10 intervenants CAA couvent les 6 pôles territoriaux du Cesap (coût employeur...
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29/04/2026 - ...
réduire la sinistralité, même s’il faudrait sans doute être plus ambitieux. Les employeurs de la Bass se sont d’ailleurs saisis du sujet, en proposant un organisme professionnel de prévention, dont l’avenir...
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14/12/2022 - ...
l’agressivité des échanges », les employeurs, accusés de « mentir aux salariés » et « de les voler », ont choisi de quitter la table. Du jamais vu de mémoire de négociateurs. En cause ? Les modalités...
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02/09/2022 - ...
Flexibilité, possibilité d’engagement de la procédure par l’employeur, report de la période de préparation… Depuis le 1er mai, les modalités de mise en œuvre du reclassement des agents des fonctions...
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03/04/2024 - ...
Les employeurs ont des obligations de prévention et d’évaluation pour garantir un environnement sonore sain aux équipes ainsi qu’au public accueilli. L’exposition au bruit, parfois sous-estimée...
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01/12/2023 - ...
Avant le recrutement mais aussi régulièrement après, les employeurs sont tenus de s'assurer que tous les intervenants, même bénévoles, n’ont pas été condamnés au pénal pour certains crimes ou délits...
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02/02/2022 - ...
La Cour de cassation a rappelé que l’employeur doit convoquer les salariés à un entretien avant de notifier toute sanction disciplinaire dès lors qu'elle peut constituer un préalable au licenciement...
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