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18/04/2018 - ...
Que vous soyez directeur, cadre ou travailleur social, que vous fassiez vos premiers pas dans votre fonction ou que vous soyez un professionnel aguerri, la formation continue est un passage...
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Piloter
26/04/2023 - ...
questions, faisant preuve d’une forme d’expertise profane. Non sans une certaine sagesse, ils n’ont pas hésité à dire qu’ils ne savaient pas. Or, c’est précisément parce que personne ne sait, que la mort...
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20/04/2023 - ...
des lycées et centres de formation pour tenter d'attirer des candidats, des jeunes. J'essaye de rester vigilante sur l'optimisation des déplacements des auxiliaires de vie et d'être au maximum à leur écoute...
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03/07/2024 - ...
été déterminant et très positif. » Changer l’image de l’Ehpad La présence sur un même site permet aussi aux partenaires de mutualiser des formations. Un vrai « plus » selon Hélène Fournaise : « L’Ehpad...
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01/02/2023 - ...
la direction des ressources humaines (DRH) voire la direction générale. 1) Quelle forme ? Les rapports d’étonnement peuvent revêtir des formes diverses : le plus souvent un document Word ou un Powerpoint...
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05/06/2024 - ...
culturelles et sportives, de stages et de mesures de réparation, ou de l’accompagnement des familles d’accueil ; deuxièmement, pour des actions de formation et de mentorat de professionnels de la PJJ, notamment...
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05/06/2024 - ...
présent et sur le factuel », illustre Pauline George. Écouter les feedbacks du terrain Ensuite, retour aux bases du management. Ce qui passe par des formations, que l’on soit directement concerné...
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29/10/2024 - ...
en décembre et, bien avant, sur la formation professionnelle. Pour autant, il est vrai que cet accord de méthode a permis d’embarquer tout le monde. Désormais, nous nous réunissons en commission mixte paritaire...
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31/10/2023 - ...
de l’organisme de formation Demos. Les faits, rien que les faits Pour être efficients, les feedbacks doivent s’appuyer sur des éléments concrets. « Pas question de se baser sur des impressions ou des jugements...
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04/05/2022 - ...
pour former ses salariés à la sécurité au travail. Et pas n’importe lequel : un « escape game » qui ne se gagne qu’en misant sur l’intelligence collective. « Vite, vite, suivez l'issue de secours...
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