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06/10/2010 - ...
, directrice générale de l'association Handicap autisme association réunie du Parisis (HAARP) dans le Val-d'Oise. « Selon nos établissements, nous comptons 16 % de salariés âgés de plus de 55 ans...
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05/07/2017 - ...
des ressources humaines (RH) prend alors le relais auprès des salariés et agents. « Nous lançons un appel à volontariat un mois avant l’événement, explique Valérie Sireix, responsable RH et référente Handicap...
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Gérer
21/05/2014 - ...
Le don de jours de congés entre salariés est désormais possible. Après accord de l’employeur, un professionnel peut céder, anonymement et sans contrepartie, à un collègue tout ou partie de ses jours...
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30/11/2007 - ...
(CASF). Ce dernier offre au salarié ayant signalé un acte de maltraitance, une protection contre toute sanction professionnelle. Le directeur adjoint d'un établissement médico-social est licencié...
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Piloter
12/11/2009 - ...
de ceux qui travaillent pour définir les points de vigilance, confirme Caroline Ragazzi, car le projet de vie des personnes handicapées doit être articulé avec le projet pour les salariés. Il faut donner à...
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07/03/2012 - ...
de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant. Une nouvelle naissance ou adoption ouvre droit à un nouveau CPE, sans que le salarié ait besoin de reprendre le travail. Bon à savoir. Dans la fonction...
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02/09/2015 - ...
de travail réunissant une dizaine de cadres de proximité, d’un « guide du management » sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Autre enjeu fort : l'information des salariés...
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01/03/2026 - ...
Pour répondre à des besoins d’accompagnement nouveaux, associer les salariés à la gouvernance ou sécuriser une transition, certains acteurs du secteur social et médico-social choisissent les statuts...
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31/01/2007 - ...
professionnelle s'appuie sur quatre grands types d'actions: le plan de formation, élaboré par l'employeur; le droit individuel à la formation (DIF), négocié entre l'employeur et le salarié sous conditions...
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30/09/2006 - ...
caractérisées à l'égard des personnes handicapées». Le directeur adjoint saisit le tribunal des prud'hommes de Paris, qui déclare le licenciement illicite et ordonne la réintégration du salarié. L'association...
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