Le don de jours de congés entre salariés est désormais possible. Après accord de l’employeur, un professionnel peut céder, anonymement et sans contrepartie, à un collègue tout ou partie de ses jours de congés restants. Ce sous réserve que ce dernier soit parent d'un enfant de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, nécessitant une « présence soutenue et des soins contraignants » et attesté par un certificat médical. La rémunération du salarié bénéficiaire est maintenue.
Loi n° 2014-459 du 9 mai 2014
Gladys Lepasteur
Publié dans le magazine Direction[s] N° 121 - juin 2014