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03/09/2025 - ...
]. Dans cette affaire, la société France Télécom (Orange) a été condamnée à 75 000 euros d’amende. Le président- directeur général et le directeur des ressources humaines ont écopé, eux, d’un an d’emprisonnement...
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01/02/2024 - ...
une validation partielle, avec seulement 26 abandons. Soit un taux de réussite de 91 % », informe Mathilde Bibouda, directrice du Creai. 98 % des reconnaissances obtenues portent sur des qualifications de niveau 3...
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31/03/2006 - ...
condition de formation dans un délai raisonnable. On ne peut pas demander à un directeur d'assumer un haut niveau de responsabilité avec un faible niveau de qualification! Si la réflexion porte...
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06/03/2024 - ...
Pour faire face aux difficultés de recrutement, des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social s’organisent en groupements d’entreprises pour l’insertion et la qualification...
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04/02/2026 - ...
, la qualité d'emploi est très liée à la notion de qualification – plus vous êtes qualifié, plus vous occupez un emploi lui-même qualifié, et plus sa qualité sera globalement bonne. Ensuite, contrairement...
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02/07/2025 - ...
, le bail à construction est associé à une obligation de construire. « La réhabilitation lourde d’un bâtiment existant entre dans sa qualification », précise Claire-Marie Dubois-Spaenlé, avocate associée chez...
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01/01/2025 - ...
en établissement, comme l’ont préconisé les rapports de Myriam El Khomri et de Dominique Libault. » Pascal Segault, directeur d’Ehpad et de Ssiad, association Adages « Nous devons faire mieux ensemble » « Le mode...
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Gérer
06/03/2024 - ...
Faire acquérir une certification ou une qualification à un salarié dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Tel est l’objet de l’expérimentation dite VAE inversée, lancée fin juin 2023...
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07/05/2025 - ...
Le forfait-jours est souvent pratiqué pour les directeurs et cadres du secteur. Pourtant, ses règles sont rarement strictement respectées, au risque de nourrir un contentieux coûteux. Le forfait...
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01/02/2024 - ...
Ronsin, directeur des ressources humaines (DRH) du Groupe SOS, qui n’hésite pas à parler de véritable « parcours du combattant ». D’où 60 % d’abandon après le dépôt de leur dossier et 10 % seulement...
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