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Piloter
24/08/2016 - ...
la transformation du CICE en baisse générale des charges, promise au 1er janvier 2018 », déplore l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes). De quoi justifier, aujourd’hui plus qu’hier...
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Gérer
30/06/2006 - ...
L'employeur qui envisage de se séparer d'un salarié protégé doit connaître les enjeux d'une telle décision. Les représentants du personnel bénéficient d'une protection particulière en matière...
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Gérer
08/02/2012 - ...
Moment clé du début du contrat de travail, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du nouveau recruté. À Passage quasi obligé au début du contrat de travail, la période...
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Gérer
28/01/2010 - ...
Les employeurs de 50 à 300 salariés non couverts par un accord de branche au 1er janvier 2010 disposent de trois mois supplémentaires pour déposer un accord ou un plan d'action en faveur des seniors...
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Gérer
31/10/2006 - ...
La médecine du travail, réformée en 2002, a un rôle préventif. Retour sur les devoirs des employeurs. L'organisation de la médecine du travail relève de la responsabilité matérielle et financière...
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Gérer
04/12/2019 - ...
sont collectées directement [6] auprès de la personne concernée ou indirectement [7] par l’intermédiaire d’un tiers (en l’occurrence l’employeur). Le comité est néanmoins dispensé d’accomplir ces formalités lorsque...
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Gérer
09/03/2011 - ...
Les salariés rencontrant quelques difficultés peuvent demander un acompte ou une avance sur leur salaire à leur employeur. Ce dernier peut aussi consentir un prêt, avec ou sans intérêt. Des pratiques...
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Gérer
07/11/2012 - ...
Les employeurs engagés dans une politique de prévention des risques peuvent bénéficier d’un taux minoré des cotisations accident du travail-maladie professionnelle (AM-MP). À certaines conditions...
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Piloter
29/09/2018 - ...
professionnelle, anticipation des risques psychosociaux, sans oublier la réforme à venir de la filière managériale… Pour les employeurs, le chantier s’annonce de longue haleine. Didier Dubasque, membre...
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Gérer
18/02/2015 - ...
, l’employeur ne sera pas tenu de faire droit à la demande d’un salarié qui, bénéficiant d’une dérogation individuelle à la durée minimale, souhaite y renoncer et augmenter son nombre d’heures au niveau légal...
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