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01/06/2022 - ...
Martin Formation. DEES, Master 1 Responsable et directeur/trice d’organisations sociales Andesi 2020, Master 2 Directeur/trice et manager stratégique des organisations sociales) en cours. Parcours...
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Piloter
20/03/2019 - ...
pour financer un poste de travailleur social ad hoc, l'accompagnement complexe et chronophage des parcours de sortie – traduction, frais de transports pour se rendre à l'ambassade, travail partenarial...
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04/09/2019 - ...
intégrer dans son plan de formation pluriannuel. Cette sensibilisation peut se faire dans le cadre de la Semaine de la Sécurité routière au travail et s’accompagner d’une formation aux premiers secours...
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Gérer
03/03/2021 - ...
Embarquer sur un nouveau poste et avoir à gérer, d’emblée, une crise financière, sociale, administrative et/ou sanitaire : une situation particulièrement exigeante et stressante. Des directeurs...
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30/10/2019 - ...
Les solutions spécifiques aux ressources humaines (RH) gèrent la paie, le suivi des plannings ou encore du plan de formation… Elles doivent pouvoir être paramétrées en fonction des structures...
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02/09/2020 - ...
des urgences. La nécessité de travailler sur l’acceptation des soins en amont a également généré une coopération des équipes de l’EPSMS avec l’Institut de formation aux professionnels de santé (IFPS) de Vannes...
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27/10/2021 - ...
de la Loire s’illustre d’abord dans le secteur de l’environnement, elle a également des effets dans d’autres domaines, comme la qualité de vie au travail. Avant de se diriger vers la ruche, située un peu à...
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17/11/2021 - ...
Le dispositif expérimental de relayage à domicile devrait être prolongé de deux ans jusqu’en décembre 2023. L’enjeu ? Mieux objectiver l’impact des dérogations prévues au droit du travail...
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06/02/2018 - ...
de travailler différentes, avec des niveaux de formation variables ». C’est à ce moment-là que l’absentéisme et le turn-over ont fortement augmenté. En 2012, le premier a atteint 26 %, dont 65 % d’arrêts maladie...
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30/09/2020 - ...
de leur accompagnement, l’audace managériale consiste à remettre chaque professionnel au cœur de l’entreprise médico- sociale et chaque manager dans un rôle d’organisateur, pas de contrôleur du travail. La confiance reçue...
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