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Magazine
Gérer
04/04/2012 - ...
Depuis le 1er février 2012, les employeurs sont tenus d’établir des fiches nominatives pour chaque travailleur exposé à au moins un facteur de risques professionnels. Mode d’emploi.
L’attirail...
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Newsletter
31/01/2013 - ...
Circulaire DGT du 18 janvier 2013 : récapitule les nouvelles obligations des employeurs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, introduites fin 2012 (décret n° 2012-1408...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
13/02/2018 - ...
en "parcours emploi compétences" nécessitant une "exigence réelle à l’égard des employeurs". Lesquels seront "sélectionnés sur la capacité à offrir des postes et un environnement de travail propices à...
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Newsletter
24/01/2013 - ...
Garantir un accès privilégié des acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) à la commande publique, clarifier la représentativité des employeurs du secteur ou encore sécuriser la subvention...
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Magazine
Piloter
02/01/2023 - ...
au passé. Les employeurs doivent proposer de meilleures conditions de travail et repenser l’organisation des plannings », analyse Thierry Le Goaziou, directeur général de l’association Adapei 58 (Nièvre...
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Magazine
Gérer
03/02/2021 - ...
et professionnelle des personnes handicapées Ladapt, qui a déjà reçu trois doctorants. Un engagement sur trois ans au moins Le principe d'une Cifre ? L'employeur recrute en CDI ou en CDD de 36 mois un diplômé...
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Magazine
Gérer
03/02/2021 - ...
apporter plus de souplesse aux fonctionnaires comme aux employeurs, estime Amélie Roux. En effet, l’arrêt pourra être mieux adapté à la situation de l’agent. » 4 Congés pour raison de santé À compter du 1er...
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Newsletter
03/01/2013 - ...
sur la mise en œuvre des emplois d’avenir. Les employeurs de la branche associative sanitaire et sociale (Bass) devraient notamment développer des partenariats avec les prescripteurs de l’emploi...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
21/03/2017 - ...
de son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. L'absence de réponse de la part de l'employeur dans le délai fixé par le code du travail (30 jours calendaires à compter de la réception...
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Magazine
Gérer
18/03/2020 - ...
conditions. La durée totale du contrat doit rester inférieure à six ans et l’agent doit avoir donné son accord sous huit jours. À l’inverse, l’employeur peut mettre fin au contrat. Une disposition offerte...
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