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Répertoires
Organismes formation
14/05/2019 - ...
en gérontologie" ; "Psychiatrie à l'usage du non-spécialiste" ; "Santé, solidarité, précarité"
Licence pro « Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques », parcours « Gérontologie »
Masters pro...
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Magazine
Gérer
02/10/2024 - ...
de temps pour construire leurs projets. Certaines, qui viennent d’être licenciées pour inaptitude, ont besoin d’une parenthèse pour repenser leur vie professionnelle. La Pamofip constitue la première brique...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
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Répertoires
Organismes formation
13/05/2019 - ...
" ; "Psychiatrie à l'usage du non-spécialiste" ; "Santé, solidarité, précarité"
Licence pro « Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques », parcours « Gérontologie »
Masters pro « Développement...
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Répertoires
Organismes formation
13/05/2019 - ...
" ; "Psychiatrie à l'usage du non-spécialiste" ; "Santé, solidarité, précarité"
Licence pro « Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques », parcours « Gérontologie »
Masters pro « Développement...
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Organismes formation
13/05/2019 - ...
" ; "Psychiatrie à l'usage du non-spécialiste" ; "Santé, solidarité, précarité"
Licence pro « Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques », parcours « Gérontologie »
Masters pro « Développement...
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Magazine
Gérer
03/05/2023 - ...
, mise à pied disciplinaire, une mutation disciplinaire (mais ce n’est pas une bonne option), ou encore un licenciement », liste-t-elle. 3) Tirer les leçons Pour éviter que la situation se (re)produise...
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26/05/2016 - ...
des indemnités de licenciement. ...
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Magazine
Gérer
20/04/2023 - ...
des établissements due à mon absence, la difficulté de me remplacer par des CDD, qu’en septembre 2018 je ne pesais plus que 44 kg. J’avais peur d’être licenciée et ne pas retrouver du travail. Finalement...
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Magazine
Piloter
18/05/2016 - ...
particulière au traumatisme que représente dans l’entreprise l’annonce du licenciement. ...
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Magazine
Gérer
04/09/2024 - ...
un intérêt majeur puisqu’il n’y a plus aucun suivi du temps de travail, contrairement aux salariés au forfait-jours. Or, et sans doute en réaction au plafonnement des indemnités en cas de licenciement...
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