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Magazine
Gérer
04/07/2012 - ...
des années, la Cour de cassation a étendu son champ d’application à d’autres normes collectives. À commencer par l’engagement unilatéral de l’employeur (1). Celui-ci résulte d’une manifestation de volonté...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
12/02/2015 - ...
heures par semaine ou le temps fixé par convention. L’employeur doit ainsi porter à la connaissance des salariés la liste des emplois disponibles correspondants mais n’est pas tenu de faire automatiquement...
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Magazine
Gérer
30/09/2007 - ...
La Convention collective nationale du 15 mars 1966 prévoit des dispositions souvent largement plus favorables au salarié que celles mentionnées sur le contrat le travail proposé par l'employeur...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
25/06/2012 - ...
et pertinentes, et retient l’argumentation de l’employeur, à savoir que « les responsabilités et tâches incombant aux cadres supérieurs et dirigeants, les plus élevées, complexes, et productives dans l’entreprise...
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Newsletter
21/06/2012 - ...
aux réflexions sur la formation et sur l’égalité professionnelle. C’est "un changement dans la façon dont les employeurs de l’économie sociale sont considérés par les pouvoirs publics", s’est réjouit Alain...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
30/01/2015 - ...
des opportunités de contractualisation avec des employeurs avant même qu’ils aient formalisé des offres d’emploi ». Elle insiste donc sur l’importance, pour les prescripteurs, d’« effectuer un reporting...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
18/06/2013 - ...
sur la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise des salariés pourront être engagées par l’employeur, « dans le cadre d’organisation courantes sans projet de réduction d’effectifs ». L’accord...
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Magazine
Piloter
10/02/2010 - ...
Nouvel acteur sur la scène des employeurs du secteur associatif sanitaire, social et médico-social, le Syneas conjugue les forces des ex syndicats Snaséa et SOP. Une fusion qui redistribue les cartes...
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Magazine
Gérer
30/03/2016 - ...
des critères d’ordre de licenciement. Explications. Qu'il soit individuel ou collectif, le licenciement économique, n’étant pas en lien avec la personne même du salarié, l’employeur doit désigner les personnels...
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Magazine
Piloter
03/03/2021 - ...
, en organisant des visites ou des rencontres avec des employeurs bienveillants. Et ça marche puisque, à l’issue de leur parcours d’insertion, 30 % obtiennent un contrat de travail (intérim, CDD, CDI) », se réjouit...
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